退職金制度の相談分野を、新規構築・見直し・運用支援に分けて整理した専門サイト

eTAISHOKUKIN.netは、退職金制度の構築・見直し・運用支援に関する情報を整理し、事業主が自社の状況に近い相談内容を確認できる専門サイトです。
退職金制度は、会社の規模、従業員構成、経営方針、将来の負担、既存制度の有無によって、検討すべき内容が異なります。
そのため、サイト全体を「新しく制度をつくる」「現在の制度を見直す」「導入後の運用を支援する」という3つの支援内容に分け、事業主が自社の課題に近いページへ進みやすい構成にしています。
社労士専門サイト制作室では、退職金制度という専門性の高い分野について、サイト構成、文章、相談導線の整理に関わりました。

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実績概要

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サイトの目的

eTAISHOKUKIN.netの目的は、退職金制度について、事業主が自社の状況に近い相談内容を確認しやすくすることです。
退職金制度といっても、会社によって課題は異なります。
これから退職金制度を導入したい会社であれば、どの制度を選ぶか、将来の負担をどう考えるか、退職金規程をどう整えるかが課題になります。
すでに退職金制度がある会社であれば、現在の制度を続けてよいのか、定年延長や人員構成の変化に対応できているのか、将来負担に無理がないかを確認する必要があります。
制度導入後の会社であれば、社員説明、退職金規程の整備、制度変更時の対応、継続的な運用管理などが課題になります。
このように、退職金制度は会社の状況によって必要な支援が変わるため、eTAISHOKUKIN.netでは、相談分野を3つに分けて整理しています。

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主なサイト構成

退職金制度の3つの支援

サイトの中心となるページです。

退職金制度に関する相談を一括りにするのではなく、会社の状況に合わせて次の3つに整理しています。

• 退職金制度の新規構築
• 現在の退職金制度の見直し
• 退職金制度の運用支援

初めて訪れた事業主が、自社の状況に近い相談分野を選びやすい構成にしています。

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退職金制度の新規構築

退職金制度を新しく導入したい企業向けのページです。
会社の規模、経営方針、従業員構成、将来の負担などを踏まえ、会社に合った退職金制度を考える必要があることを伝えています。
退職金制度をこれから整えたい会社が、最初に読むページとして位置づけています。

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現在の退職金制度の見直し

すでに退職金制度がある企業向けのページです。
現在の退職金制度や退職金規程を確認し、定年延長、人員構成の変化、将来負担、制度運用の実態などに合わせて見直す必要があることを整理しています。
「制度はあるが、このままでよいのか分からない」という事業主に向けたページです。

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退職金制度の運用支援

退職金制度を導入した後の運用に不安がある企業向けのページです。
社員説明、退職金規程の整備、制度導入後の管理、制度変更時の対応など、制度を社内に定着させるための支援内容を整理しています。
退職金制度は、作って終わりではなく、継続的な運用が大切であることを伝えるページです。

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対応できる退職金制度

退職金制度の種類ごとに情報を整理するページです。

eTAISHOKUKIN.netでは、次のような制度別ページを設けています。

• 確定給付企業年金（DB）
• 企業型確定拠出年金（DC）
• 中小企業退職金共済（中退共）
• 自社退職金制度・退職金規程

退職金制度は、制度名だけを並べても事業主には分かりにくいため、それぞれの制度の位置づけや相談内容を分けて整理しています。

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対応社会保険労務士

退職金制度に関する相談に対応する社会保険労務士の情報を掲載するためのページです。
対応分野、プロフィール、相談方針などを確認したうえで、相談者自身が相談先を検討できる構成にしています。
特定の社会保険労務士を紹介・推薦・あっせんするのではなく、掲載情報をもとに相談者が判断する形にしている点も、このサイトの重要な設計です。

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よくある質問・相談フォーム

退職金制度に関する相談前の不安を整理するため、よくある質問や相談フォームを設けています。
制度導入や見直しを検討している事業主が、相談前に確認しておきたいことを整理し、問い合わせしやすい導線を整えています。

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制作・支援のポイント

1. 退職金制度を「新規構築・見直し・運用支援」で整理

退職金制度のサイトでは、制度名を並べるだけでは、事業主が自社に必要な支援を判断しにくいことがあります。

そこで、eTAISHOKUKIN.netでは、退職金制度に関する相談を、

「これから制度をつくりたい会社」
「現在の制度を見直したい会社」
「制度導入後の運用を整えたい会社」

というように分けました。

事業主が自社の状況に近いページへ進みやすくするための構成です。

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2. 制度ありきではなく、会社に合った制度づくりを伝える

退職金制度には、中退共、確定給付企業年金、確定拠出年金、自社退職金制度など、さまざまな選択肢があります。
しかし、特定の制度や商品を前提にするのではなく、会社の規模、経営方針、従業員構成、将来の負担を整理したうえで考えることが大切です。
そのため、eTAISHOKUKIN.netでは、制度名を前面に出しすぎるのではなく、「会社に合った退職金制度を考える」という視点を重視して文章を整理しています。

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3. 制度別ページで比較・検討しやすくする

退職金制度は、DB、企業型DC、中退共、自社退職金制度など、制度ごとに特徴が異なります。
そこで、対応できる退職金制度を分けて掲載し、事業主が制度の違いや相談内容を確認しやすい構成にしています。
制度ごとの詳しい検討につなげる前に、まず全体像を整理できるようにしている点が特徴です。

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4. 専門性の高い分野を分かりやすく説明

退職金制度は、制度設計、規程整備、社員説明、運用管理など、専門性が高く、一般の事業主には分かりにくい部分があります。

そのため、専門用語だけで説明するのではなく、

• どのような場面で相談できるのか
• 何を見直す必要があるのか
• 導入後にどのような運用が必要になるのか

が伝わるように文章を整理しています。

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5. 掲載型サイトとしての導線を整理

eTAISHOKUKIN.netは、特定の社会保険労務士へ相談を振り分けるサイトではなく、掲載されている社会保険労務士の情報を見て、相談者が自分で相談先を検討する形を意識しています。
そのため、対応社労士ページ、相談フォーム、よくある質問、運営情報、利用にあたってのページなどを整え、サイト運営上の関係性が分かりやすくなるようにしています。

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社労士専門サイトとして工夫した点

eTAISHOKUKIN.netでは、一般的な「退職金制度の説明サイト」ではなく、社労士の専門分野を相談内容ごとに見せることを意識しました。

特に工夫した点は、次の3つです。

構成を整える

退職金制度の相談内容を、新規構築、既存制度の見直し、運用支援に分けました。
これにより、事業主が自社の状況に近いページを選びやすくなっています。

文章を整える

退職金制度の専門用語をそのまま並べるのではなく、事業主が抱えやすい課題に合わせて文章を整理しています。
「何を相談できるのか」「どの段階で相談すればよいのか」が伝わるようにすることを重視しました。

導線を整える

3つの支援内容、制度別ページ、対応社労士、よくある質問、相談フォームを組み合わせ、情報収集から相談先の検討まで進みやすい導線にしています。

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この実績に近い制作内容

このようなサイトは、次のような方に向いています。

• 退職金制度の専門サイトを作りたい
• 事務所サイトとは別に、退職金制度に特化したサイトを持ちたい
• 退職金制度の新規構築・見直し・運用支援を分けて見せたい
• 中退共、DB、DC、自社退職金制度などを分かりやすく整理したい
• 退職金規程や制度運用に関する相談を打ち出したい
• 掲載型・専門家一覧型のサイトを作りたい
• 相談者向けの基本ページやフォームも整えたい

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関連する制作プラン

この実績に近いサイトを制作する場合は、スタンダードプラン相当が目安です。
専門分野ごとの固定ページ、相談分野ページ、制度別ページ、FAQ、お問い合わせフォームなどを含めて構成する場合は、スタンダードプランが近い内容になります。
ただし、対応社労士ページ、掲載希望申込みフォーム、相談者向け基本ページ、掲載社労士向け規約など、掲載型サイトとしての機能やページを含む場合は、内容に応じて追加対応となる場合があります。