専門分野に特化した社労士サイトに対応します
社労士専門サイト制作室では、社会保険労務士の専門分野が相談者に伝わるホームページ制作を支援しています。
事務所名や業務内容を載せるだけのホームページではなく、
「誰に向けたサイトなのか」
「どのような相談に対応できるのか」
「相談者がどのような不安を抱えているのか」
を整理しながら、専門分野に合わせたサイト構成・文章・導線づくりを行います。
障害年金、助成金、労務管理、退職金制度、BHR・人権対応など、分野ごとの特徴に合わせて、相談者に伝わるサイトを制作します。
障害年金サイト
障害年金は、相談者ご本人だけでなく、ご家族が情報を探していることも多い分野です。
病気やけが、生活への不安、初診日、診断書、通院歴、働きながらの相談など、相談者が抱える不安はさまざまです。
そのため、障害年金サイトでは、制度説明だけでなく、相談者が安心して読み進められる文章や、相談前に整理しておきたい情報を分かりやすく伝えることが大切です。
このようなページを構成します
- 障害年金について
- 相談できる病気やけが
- 初診日について
- 保険料納付要件について
- 診断書について
- 通院歴の整理
- 日常生活の困りごとの整理
- 働きながらの障害年金
- ご家族からの相談
- 相談から申請までの流れ
- よくある質問
- 無料相談・お問い合わせフォーム
制作のポイント
障害年金サイトでは、不安をあおる表現ではなく、やさしく、安心して相談できる雰囲気を大切にします。
また、制度内容については、日本年金機構や厚生労働省などの公的情報を確認しながら、誤解のない表現に整えることが重要です。
助成金サイト
助成金は、事業主にとって関心の高い分野ですが、制度名や支給要件を並べるだけでは、相談につながりにくいことがあります。
助成金は、就業規則、雇用契約、勤怠管理、賃金制度、採用、育児介護、雇用継続など、日頃の労務管理と深く関係します。
そのため、助成金サイトでは、単に「受給できるか」を前面に出すのではなく、申請前に整えておきたい労務管理や、会社の状況に応じた確認ポイントを分かりやすく伝えることが大切です。
このようなページを構成します
- 助成金申請について
- 取り扱う助成金
- 申請前に確認したいこと
- 就業規則・雇用契約との関係
- 勤怠管理・賃金制度との関係
- 採用や雇用形態に関する確認
- 相談から申請までの流れ
- よくある質問
- 助成金コラム
- お問い合わせフォーム
制作のポイント
助成金サイトでは、「必ずもらえる」「簡単に受給できる」といった誤解を招く表現は避け、制度変更や審査があることを前提に、誠実な情報発信を行うことが大切です。
申請だけでなく、労務管理の整備にもつながるサイト構成を意識します。
労務管理・労務監査サイト
労務管理や労務監査は、企業の成長段階によって必要な支援が変わります。
従業員を雇い始めた会社、組織が大きくなってきた会社、IPO・M&Aを意識する会社では、相談したい内容や不安に感じる点が異なります。
そのため、労務管理・労務監査サイトでは、企業の段階や課題に合わせてページを整理すると、事業主に伝わりやすくなります。
このようなページを構成します
- 労務管理について
- 成長企業向け労務管理
- 組織拡大向け労務体制整備
- IPO・M&A向け労務監査
- 就業規則の整備
- 勤怠管理・残業管理
- 有給休暇管理
- ハラスメント対応
- 休職・復職対応
- 労務リスクの確認
- 相談から支援までの流れ
- よくある質問
- お問い合わせフォーム
制作のポイント
労務管理・労務監査サイトでは、「何を相談できるのか」を事業主がイメージしやすい構成にすることが大切です。
特に、会社の成長段階に合わせた整理をすると、相談者が自社の状況に近いページを見つけやすくなります。
退職金制度サイト
退職金制度は、制度の種類や見直しの考え方が分かりにくい分野です。
中退共、確定給付企業年金、確定拠出年金、自社退職金制度など、選択肢が複数あるため、事業主にとっては「何から考えればよいのか」が見えにくいことがあります。
そのため、退職金制度サイトでは、制度説明だけでなく、会社の目的や状況に応じて、どのような相談ができるのかを分かりやすく整理することが大切です。
このようなページを構成します
- 退職金制度について
- 退職金制度の新規導入
- 既存制度の見直し
- 中退共・DB・DCなどの違い
- 退職金規程の確認
- 人材定着と退職金制度
- 事業承継と退職金制度
- 相談から制度設計までの流れ
- よくある質問
- お問い合わせフォーム
制作のポイント
退職金制度サイトでは、専門用語を並べるだけでなく、事業主が自社の課題として考えやすい表現にすることが重要です。
「制度の違い」だけでなく、「なぜ見直すのか」「どのような相談ができるのか」を伝える構成にします。
BHR・人権対応サイト
BHR・人権対応は、まだ一般の事業主には分かりにくいテーマです。
しかし、取引先から人権対応やチェックリストへの回答を求められる、ハラスメント相談体制を整えたい、外国人雇用に関する社内体制を確認したいなど、企業実務との関係は広がっています。
そのため、BHR・人権対応サイトでは、「BHRとは何か」だけでなく、事業主が直面しやすい具体的な場面から情報を整理することが大切です。
このようなページを構成します
- BHR・人権対応について
- 取引先から人権チェックを求められた場合
- 人権方針の整備
- ハラスメント相談体制
- 外国人雇用と人権対応
- 職場環境整備
- 人権チェックリスト対応
- 社内研修
- 相談体制・規程整備
- よくある質問
- お問い合わせフォーム
制作のポイント
BHR・人権対応サイトでは、難しい言葉をそのまま並べるのではなく、事業主が「自社では何を確認すればよいのか」を考えやすい構成にすることが大切です。
今後広がるテーマだからこそ、社労士の専門分野として分かりやすく整理する価値があります。
研究会・専門分野情報サイト
社労士専門サイト制作室では、個人事務所や法人サイトだけでなく、研究会や専門分野の情報発信サイトにも対応できます。
社労士同士の研究会、専門テーマの情報整理サイト、団体活動の紹介サイトなど、活動内容を分かりやすく伝えるサイトを制作します。
このようなページを構成します
- 活動紹介
- 研究会の目的
- 参加対象
- 開催情報
- 活動報告
- コラム・情報発信
- 参加申込みフォーム
- お問い合わせフォーム
制作のポイント
研究会サイトでは、活動の趣旨や参加するメリットが伝わることが大切です。
堅すぎず、しかし信頼感のある構成に整えます。
事務所サイト・プロフィールサイト
専門サイトだけでなく、社労士事務所の基本的なホームページにも対応できます。
ただし、社労士専門サイト制作室では、単なる名刺代わりのサイトではなく、先生の専門性や相談しやすさが伝わる構成を大切にしています。
このようなページを構成します
- トップページ
- 代表プロフィール
- 事務所概要
- 取扱業務
- 相談できること
- 料金の目安
- よくある質問
- お問い合わせフォーム
制作のポイント
事務所サイトでは、「どのような先生なのか」「何を相談できるのか」「どのように問い合わせればよいのか」が伝わることが大切です。
専門分野がある場合は、将来的に専門サイトや専門ページへ展開しやすい構成にします。
分野が決まっていない段階でもご相談いただけます
「専門サイトを作りたいけれど、どの分野を打ち出せばよいか迷っている」
「労務相談、助成金、障害年金など、複数の分野をどう整理すればよいか分からない」
「今の事務所サイトとは別に、専門分野の入口を作りたい」
という段階でもご相談いただけます。
社労士専門サイト制作室では、まず先生の強みや今後力を入れたい分野をお聞きしながら、
- 誰に向けたサイトにするか
- どの専門分野を打ち出すか
- どのようなページ構成にするか
- どのような文章で伝えるか
- どのような問い合わせ導線にするか
を一緒に整理します。
社労士専門サイト制作室で行うこと
制作できるサイトは分野によって異なりますが、共通して大切にしているのは、次の3つです。
構成を整える
誰に向けたサイトなのか、どの専門分野を打ち出すのか、どのページから問い合わせへ進んでもらうのかを整理します。
文章を整える
社労士業務の専門性を保ちながら、相談者や事業主に伝わる文章へ整えます。
導線を整える
サービスページ、FAQ、相談の流れ、お問い合わせフォームなどを組み合わせ、相談者が安心して問い合わせできる流れを作ります。
