正社員化や処遇改善に取り組む会社を、準備段階から支える専門サイト

じんざいポータル｜キャリアアップ助成金申請サポートは、正社員化、賃金の見直し、賞与・退職金制度の導入、短時間労働者の働き方の見直しなどに取り組む事業主が、キャリアアップ助成金について知り、必要な準備を確認し、申請支援を相談するための専門サイトです。

キャリアアップ助成金は、会社が予定している取り組みを実施した後に、申請書を用意すればよい制度ではありません。
キャリアアップ計画、就業規則や各種規程、雇用契約、労働時間、賃金、社会保険の加入状況などについて、取り組みを実施する前から確認し、順番に準備を進める必要があります。

そのため、このサイトでは制度説明だけでなく、

「自社ではどのコースを利用できるのか」
「正社員化の前に何を準備すればよいのか」
「賃金規定を見直す場合は、どこから始めればよいのか」
「賞与や退職金制度の導入も対象になるのか」
「いつ社会保険労務士へ相談すればよいのか」

といった事業主の疑問や不安に合わせて情報を整理しています。
また、平日の日中に相談時間を取りにくい事業主にも利用していただけるよう、平日夜間・土日の事前予約制による相談体制を採用しています。
社労士専門サイト制作室では、キャリアアップ助成金の各コースに対応したサイト構成、制度情報の整理、料金設計、相談導線、問い合わせフォーム、運営に必要な規約ページの作成に関わりました。

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実績概要

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サイトの目的

このサイトの目的は、正社員化や処遇改善などを検討している事業主が、キャリアアップ助成金を活用するために何を確認し、いつから準備すればよいのかを整理できるようにすることです。
キャリアアップ助成金について調べている事業主が、最初から制度や各コースを詳しく理解しているとは限りません。

「契約社員を正社員にしたい」
「パート社員の賃金を引き上げたい」
「正社員と共通の賃金制度を整えたい」
「賞与や退職金制度を導入したい」
「短時間労働者の労働時間を延ばしたい」
「どのコースに該当するのか分からない」

といった疑問を抱えながら情報を探していることも少なくありません。
そこで、このサイトでは制度の名称や支給要件を並べるだけでなく、事業主が会社の取り組みを考え始めた段階から、必要な情報を順番に確認できる構成にしています。

また、社会保険労務士法人じんざいポータルが実際に申請支援を受任するサイトとして、支援範囲、料金、契約主体、対応時間、申請を受任できない場合、不支給時や中止時の取扱いなども明確にしています。

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主なサイト構成

キャリアアップ助成金の各コースについて知る

キャリアアップ助成金には、会社が行う取り組みに応じて複数のコースがあります。
サイトでは、主に次のコースについて案内しています。

• 正社員化コース
• 障害者正社員化コース
• 賃金規定等改定コース
• 賃金規定等共通化コース
• 賞与・退職金制度導入コース
• 短時間労働者労働時間延長支援コース

各コースの名称だけを掲載するのではなく、

• どのような会社の取り組みに対応するのか
• どのような従業員が関係するのか
• 取り組み前に何を準備するのか
• 社会保険労務士がどこまで支援するのか

を確認できるようにしています。
制度名が分からない事業主も、自社が予定している取り組みから、関係する可能性のあるコースを探せる構成です。

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コース別の助成額を確認する

キャリアアップ助成金は、利用するコース、企業規模、対象労働者、取り組み内容などによって助成額が異なります。
そのため、申請支援の説明ページとは別に、コース別の助成額を確認するためのページを設けています。
助成額だけで申請を判断するのではなく、

• どの取り組みに対する助成なのか
• 対象となる会社や労働者の条件
• 加算措置の有無
• 支給額が個別の審査によって決まること

も併せて確認できるようにしています。

具体的な金額を確認したい方と、申請支援の内容を知りたい方の目的を分けることで、必要な情報へ進みやすくしています。

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取り組み前の準備を確認する

キャリアアップ助成金では、正社員化、賃金改定、制度導入、労働時間延長などを行う前の準備が重要です。
サイトでは、申請するコースに応じて、主に次の内容を整理しています。

• キャリアアップ計画
• 正社員転換制度
• 就業規則
• 賃金規定
• 賞与規定
• 退職金規定
• 雇用契約書・労働条件通知書
• 労働時間
• 社会保険の加入状況
• 勤怠記録
• 賃金台帳
• 取り組みの実施時期

取り組みを実施した後に初めて相談した場合、必要な事前手続きや規程整備が間に合わないことがあります。
そのため、「正社員化したい」「賃金を見直したい」「新しい制度を導入したい」と考え始めた段階で、早めに確認できる構成にしています。

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ご相談から申請までの流れ

初回相談から支給申請、審査中の対応までを、段階ごとに説明しています。

主な流れは、

• 初回無料相談
• 会社と対象労働者の状況確認
• 活用できる可能性のあるコースの整理
• 必要な準備とスケジュールの確認
• 支援内容・料金の案内
• 契約
• キャリアアップ計画の作成・提出
• 就業規則や規程類の確認・整備
• 会社による取り組みの実施
• 取り組み後の雇用・賃金記録の確認
• 支給申請
• 審査中の照会・補正対応
• 支給または不支給の決定

です。

助成金申請は、相談から支給申請まで一定の期間を要します。
そのため、どの時点で何を行うのかを事前に把握できるよう、時系列に沿って整理しています。

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料金・支援内容

申請支援は、着手金0円の成功報酬方式としています。

サイトでは、

• 初回相談
• 活用できるコース・申請可能性の事前確認
• 成功報酬
• キャリアアップ計画の作成・提出
• 申請に必要な規程類の整備
• 支援に含まれる業務
• 別途料金となる業務
• 不支給時の取扱い
• 契約後に申請を中止した場合の取扱い

などを掲載しています。

成功報酬は、助成金の支給が決定した場合に、支給決定額の20％としています。
また、キャリアアップ計画の作成・提出と、申請に直接必要となる範囲の就業規則や規程類の整備は、申請支援の費用に含めています。
一方で、就業規則全体の新規作成や全面改定、賃金制度全体の設計、人事評価制度の構築など、助成金申請の範囲を超える業務は別途料金となることも明確にしています。

料金の安さだけを強調するのではなく、どこまでが申請支援に含まれるのかを事前に理解できる設計です。

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法人・対応体制

申請支援は、社会保険労務士法人じんざいポータルが法人として受任します。
担当社会保険労務士の個人名はサイト上に掲載せず、法人に所属する社会保険労務士が、原則として初回相談から支給申請まで継続して対応する体制としています。

サイトでは、

• 契約主体
• 担当社会保険労務士の役割
• 一貫対応の考え方
• 主な支援内容
• 代表者のあいさつ
• 法人概要
• 相談対応時間

などを掲載しています。

担当者個人ではなく、社会保険労務士法人として責任を持って受任することが分かる構成です。

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よくあるご質問

相談前に不安を感じやすい内容を、テーマごとに整理しています。

主なテーマは、

• 初回相談
• 契約
• 相談日時
• 電話・オンライン相談
• 対象となる会社・労働者
• キャリアアップ計画
• 就業規則・規程類
• 各コースの概要
• 申請時期
• 必要書類
• 助成額
• 支給の可否
• 料金
• 不支給時の取扱い
• 申請支援の範囲

などです。

制度上の質問と、じんざいポータルの支援内容に関する質問を分け、相談者が必要な情報を確認しやすくしています。

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初回無料相談・お問い合わせ

Contact Form 7を使用し、会社が予定している取り組みと対象労働者の状況について、相談前に必要な情報を確認できるフォームを作成しています。

主な入力項目は、

• 会社名
• 担当者名
• 連絡先
• 所在地
• 業種
• 従業員数
• 検討している取り組み
• 相談したいコース
• 対象となる可能性のある従業員数
• 現在の雇用形態
• 入社時期・雇用期間
• 取り組みの実施予定時期
• 取り組みの実施状況
• 就業規則や規程類の状況
• キャリアアップ計画の提出状況
• 雇用保険の適用状況
• 過去の申請状況
• 希望相談方法
• 希望日時
• 相談内容

です。

相談日時は、平日夜間・土日の選択肢を設け、担当社会保険労務士との日程調整を進めやすくしています。
具体的なコースが分からない方も、「利用できるコースを確認したい」「まだ具体的に決まっていない」を選択できる構成です。

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制作・支援のポイント

1．正社員化コース特化から、キャリアアップ助成金の各コース対応へ拡張

当初は、キャリアアップ助成金の中でも、正社員化コースに特化したサイトとして構築しました。

その後、事業主の相談内容には、

• 賃金を引き上げたい
• 正社員と共通の賃金制度を整えたい
• 賞与や退職金制度を導入したい
• 短時間労働者の働き方を見直したい
• 社会保険加入と処遇改善を進めたい

といった、正社員化以外のニーズもあることから、キャリアアップ助成金の各コースに対応するサイトへ再構成しました。
単に取り扱うコースを追加するだけではなく、トップページ、固定ページ、料金、フォーム、規約類、メニュー、導線まで全体を見直しています。

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2．制度名ではなく、会社の悩みから探せる構成

キャリアアップ助成金のコース名は、制度を初めて調べる事業主には分かりにくいことがあります。

そこでトップページでは、

• 契約社員・パート社員を正社員にしたい
• 従業員の賃金や賃金制度を見直したい
• 短時間労働者の働き方を見直したい
• どのコースを活用できるか分からない

という、事業主の悩みや目的を入口にしています。
利用者が最初から正確なコース名を知らなくても、自社の状況に近い内容から、申請支援ページや無料相談へ進める設計です。

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3．「寄り添う」を具体的な支援内容で表現

このサイトでは、「寄り添う」という考え方を、単なるキャッチフレーズで終わらせないことを意識しました。

具体的には、

• 制度やコースを詳しく知らない段階でも相談できる
• 取り組みの時期が決まっていなくても相談できる
• 会社と対象労働者の状況に応じて確認事項を整理する
• 活用できる可能性のあるコースを一緒に確認する
• キャリアアップ計画や規程整備から支給申請まで支援する
• 初回相談だけで契約にはならない
• 追加料金が必要な業務は事前に説明する

という形で、相談者が安心して問い合わせできる内容にしています。

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4．対応時間の制約を特徴として設計

担当社会保険労務士が相談対応できるのは、平日夜間と土日です。
一般的には、平日昼間に対応できないことは制約と受け取られる可能性があります。

このサイトでは、その条件を、

平日の日中は、会社業務や現場対応で相談時間を取りにくい事業主が、仕事の後や休日に相談できる窓口

として整理しました。
対応可能な時間を無理に広く見せるのではなく、誰にとって利用しやすいサービスなのかを明確にすることで、サイト独自の特徴にしています。

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5．制度情報と申請支援を区別

助成金サイトでは、制度の一般的な説明と、社会保険労務士が提供するサービス内容が混在しやすくなります。

このサイトでは、

• 公的資料に基づく制度情報
• じんざいポータルが提供する申請支援
• 会社や対象労働者ごとに個別確認が必要な事項
• 行政機関が審査・決定する事項

を分けて記載しています。
「申請すれば受給できる」「相談すれば対象になる」と誤解されないよう、支給を保証するものではないことも各ページで明記しています。

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6．成功報酬と支援範囲を分かりやすく表示

申請支援は、初回相談無料、着手金0円、支給決定額の20％の成功報酬方式としています。

また、

• 成功報酬に含まれる業務
• キャリアアップ計画の取扱い
• 申請に必要な規程整備の取扱い
• 別途料金となる業務
• 成功報酬が発生する時期
• 不支給となった場合
• 会社都合で申請を中止した場合

を分けて掲載しました。
特に、申請に直接必要となる範囲の規程整備を成功報酬に含める一方で、就業規則全体や人事・賃金制度全体の設計は別業務であることを明確にしています。

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7．実際に受任するための運営ページを整備

制度説明や問い合わせフォームだけでなく、実際に有料業務を受任するサイトとして、次のページを整備しています。

• 法人概要・対応体制
• プライバシーポリシー
• 利用規約・免責事項
• 特定商取引法に基づく表記

各ページには、契約主体、個人情報の取扱い、料金、中止時の取扱い、支給を保証しないこと、申請を受任できない場合などを掲載しています。
相談者が、誰と契約し、どのような条件で支援を受けるのかを確認したうえで申し込める構成です。

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8．全ページの導線を見直し

トップページの3点ボックスからは、次のページへ進めるようにしています。

4点ボックスからは、会社の悩みに応じて次のページへ進めます。

制度説明を読みたい方、申請までの流れを確認したい方、すぐに相談したい方を、それぞれ適切なページへ案内する設計です。

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社労士専門サイトとして工夫した点

このサイトでは、一般的な助成金情報サイトではなく、正社員化や処遇改善などに取り組む事業主が相談しやすい専門サイトにすることを意識しました。

構成を整える

トップページでは、

• キャリアアップ助成金申請支援の概要
• 各コースに対応していること
• 平日夜間・土日の相談体制
• 3点ボックスによる支援内容の案内
• 会社の悩み別の4点ボックス
• 申請支援の流れ
• 料金
• よくある質問
• 助成金コラム
• 相談へのCTA

を順番に配置しています。
制度情報を最初から細かく見せるのではなく、まず自社の悩みに近い内容を確認し、その後に申請支援、助成額、流れ、料金、相談へ進める構成です。

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文章を整える

キャリアアップ助成金は、専門用語や細かな支給要件が多く、制度資料をそのまま掲載すると読みづらくなりがちです。

そのため、

• どのような取り組みに対応するコースなのか
• いつ準備が必要なのか
• 何を確認するのか
• どのような会社が相談できるのか
• 社会保険労務士がどこまで支援するのか

が伝わる文章へ整理しています。
また、支給を断定する表現や、不安を過度にあおる表現は避けています。

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導線を整える

グローバルメニューには、

• 申請支援
• 助成額
• ご相談の流れ
• 料金
• 法人概要
• FAQ
• 無料相談

を配置しています。

フッターメニューには、サービス案内と運営情報を分けて掲載しています。

また、各ページの下部には共通CTAを設置し、

キャリアアップ助成金の活用を考え始めたら、ご相談ください

という案内から、初回無料相談へ進めるようにしています。
同じ相談ボタンを繰り返すだけでなく、利用者の関心に応じて、制度、助成額、流れ、料金、法人情報を確認できる導線を設けています。

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この実績に近い制作内容

このようなサイトは、次のような社会保険労務士の方に向いています。

• 助成金申請支援に特化したサイトを作りたい
• キャリアアップ助成金の複数コースを受任したい
• 正社員化だけでなく、賃金や処遇改善の相談も受けたい
• 事務所サイトとは別に専門サイトを持ちたい
• 得意分野や受任したい業務を明確にしたい
• 制度名ではなく、会社の悩みから相談へつなげたい
• 対応できる曜日や時間帯をサイトの特徴にしたい
• 一人の担当社会保険労務士が継続して対応するサイトを作りたい
• 料金や支援範囲を分かりやすく掲載したい
• 不支給時や中止時の取扱いまで明示したい
• 制度説明から問い合わせまでの導線を整えたい
• Contact Form 7で相談内容を事前に確認したい
• 実際の契約・受任を想定した運営ページを整備したい

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関連する制作プラン

この実績に近いサイトを制作する場合は、スタンダードプラン相当が目安です。

当初のように、正社員化コースなど一つのコースに内容を絞り、

• トップページ
• サービス説明
• ご相談の流れ
• 料金
• 事務所・対応体制
• よくある質問
• お問い合わせフォーム

を中心に構成する場合は、ライトプランに近い内容になります。

一方、今回のサイトのように、

• 複数のコースを取り扱う
• コース別の助成額ページを設ける
• 各コースに対応した詳しいFAQを作成する
• 詳細な相談フォームを設計する
• 料金や中止時の取扱いを細かく掲載する
• プライバシーポリシーを申請内容に合わせて整備する
• 利用規約・免責事項を作成する
• 特定商取引法に基づく表記を作成する
• 全ページの導線やメニューを設計する

場合は、スタンダードプラン相当の制作内容となります。
制度別の詳細ページをさらに増やす場合、複数の助成金を取り扱う場合、社会保険労務士を複数掲載する場合、診断機能や確認画面付きフォームなどを追加する場合は、制作内容に応じて個別にお見積りします。